Voordelen

Optimale flexibiliteit

Met Payroll Services van Go2 Personeelsdiensten maakt u optimaal gebruik van de flexibiliteit van het fasensysteem van de Uitzend CAO. Een nieuwe medewerker (of een medewerker die al bij u op de loonlijst staat) start in Fase A, waardoor u 78 weken lang de proef op de som kunt nemen en niet direct vast zit aan een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ook na de eerste fase bent u in staat de medeweker een stuk flexibeler in te zetten dan bij gebruik van de (Horeca) CAO of ketensysteem. Zie onder:

Fase A
Maximaal 78 gewerkte weken onder uitzendbeding.
Fase B
Maximaal 8 tijdelijke contracten binnen een periode van 2 jaar.
Fase C
Overeenkomst onbepaalde tijd.

Geen risico’s

Door uitbesteding van het juridisch werkgeverschap loopt u als ondernemer geen risico’s welke zwaar kunnen drukken op uw lasten. Hiermee worden bijvoorbeeld ontslagprocedures bedoeld, maar natuurlijk ook de loondoorbetalingverplichting van 2 jaar bij ziekte. Indien u gebruik maakt van onze Payroll Services vallen uw medewerkers onder de verzekeringen en Arbo-dienst van Go2 Personeelsdiensten en heeft u dus zelf geen dure ziekteverzuimverzekering meer nodig. De risico’s omtrent personele verplichtingen worden dus uitgesloten.

Administratieve lastenverlichting

Uw medewerker komt op de loonlijst van Go2 Personeelsdiensten, waarmee naast genoemde punten ook de gehele personeels- en salarisadministratie u uit handen wordt genomen. Na aanmelding van uw medewerker, wordt een bijpassend contract opgesteld, hij/zij wordt aangemeld bij de Belastingdienst en de identiteitsplicht wordt voldaan. Ook na aanmelding van uw medewerker zijn er een hoop administratieve handelingen, welke terecht komen bij Go2 Personeelsdiensten. Denkt u aan: salarissen, verjaringen, loonbelastingaangifte, aangifte van sociale premies, jaaropgaven, ziekteverzuim procedures, WW verklaringen, uit dienst meldingen etc. Ook de vele wijzigingen in wettelijke regelingen (door overheid of CAO) worden voor u bijgehouden.

Uw voordelen op een rij: